Talmudtraktatet Bava Metsia ger oss (p\u00e5 sida 76a) ett problem. Arbetare och arbetsk\u00f6pare \u00e4r oense om vilken l\u00f6n som g\u00e4ller, och det finns inget tydligt svar om vem som haft r\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n
Kanske g\u00e4ller det<\/strong>, s\u00e4ger den ov\u00e4ntat dagsaktuella Talmud, ett bemanningsf\u00f6retag, d\u00e4r rekryteraren sagt att de ska f\u00e5 fyra zuz (ett d\u00e5tida mynt) betalt, men den faktiska arbetsk\u00f6paren bara vill ge tre. Talmud s\u00e4ger d\u00e5 att rekryteraren betalar arbetarna hela mellanskillnaden ur egen ficka.<\/p>\n\n\n\n Kanske har arbetsk\u00f6paren velat k\u00f6pa arbetskraft f\u00f6r fyra zuz men rekryteraren har sagt till arbetarna att l\u00f6nen \u00e4r tre zuz. Kanske \u00e4r arbetarna erfarna och g\u00e5r med p\u00e5 premissen att de ska f\u00e5 fyra zuz, f\u00f6r att de vet att arbetare med deras erfarenhet alltid f\u00e5r det, men arbetsk\u00f6paren tycker bara att arbetet \u00e4r v\u00e4rt tre zuz. Kanske finns det en fast l\u00f6n p\u00e5 tre zuz i staden, men hus\u00e4gare som anser sig ha ha r\u00e4tt till fyra zuz f\u00e5r det. Kanske har de trott att de ska f\u00e5 fyra zuz ist\u00e4llet f\u00f6r tre och d\u00e4rf\u00f6r anstr\u00e4ngt sig mycket h\u00e5rdare och skapat mer v\u00e4rde f\u00f6r arbetsk\u00f6paren. Talmud argumenterar men \u00e4r of\u00f6rm\u00f6gen att ge tydliga svar.<\/p>\n\n\n\n De g\u00e5r vidare<\/strong> och diskuterar andra sv\u00e5ra exempel. Arbetare anst\u00e4lls f\u00f6r ett arbete men v\u00e4dret hindrar dem fr\u00e5n att utf\u00f6ra det. F\u00e5r de full dagl\u00f6n eller inte? Arbetare f\u00e5r dagl\u00f6n f\u00f6r en uppgift som bara tar halva dagen. F\u00e5r arbetsk\u00f6paren ge dem fler uppgifter? Beror p\u00e5 sv\u00e5righeten i uppgiften, menar Talmud.<\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r inget<\/strong> nytt eller ok\u00e4nt i den h\u00e4r texten. Arbete \u00e4r en social och mycket hierarkisk social situation, som dominerar en mycket stor del av v\u00e5ra liv. Det \u00e4r ett myller av sv\u00e5ra gr\u00e4nsdragningar och konflikter, d\u00e5 som nu. Arbetsplatskonflikter handlar om allt fr\u00e5n r\u00e4tten till toalettpaus och lunchrum till hur man v\u00e4rderar priset p\u00e5 sitt arbete och r\u00e4tten att organisera sig med kollegor. Det \u00e4r fr\u00e5gor som \u00e4r sv\u00e5ra att ge ett generellt svar p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n Det kr\u00e4vs ofta att fr\u00e5gor besvaras fr\u00e5n fall till fall. En sund och s\u00e4ker arbetsmilj\u00f6 ser helt olika ut p\u00e5 olika arbetsplatser. S\u00e5 l\u00e4nge arbetsplatser bedrivs med vinstkrav till \u00e4garen och sparkrav f\u00f6r arbetarna kommer v\u00e4rderingen av arbete vara en mycket komplex process och bero p\u00e5 arbetsplats, arbetsuppgifter och arbetare. Det visste som vi s\u00e5g redan rabbinerna i Talmud.<\/p>\n\n\n\n Men en sak<\/strong> g\u00f6r att Talmudtexten har \u00e5ldrats. Texten \u00e4r skriven i en tid n\u00e4r arbetsk\u00f6parna i regel var mindre. Med kapitalackumulation och storf\u00f6retag har maktrelationen mellan arbetare och arbetsk\u00f6pare bara blivit mer och mer assymetrisk. Och ju mer assymetrisk den \u00e4r, desto l\u00e4ttare blir det f\u00f6r arbetsk\u00f6paren att utnyttja sitt \u00f6vertag och lura arbetarna.<\/p>\n\n\n\n Arbetsk\u00f6pare har enligt b\u00e5de lag och praktik \u201dr\u00e4tt att leda och f\u00f6rdela arbetet\u201d, och det \u00f6ppnar upp f\u00f6r missbruk av de komplexa definitions- och gr\u00e4nsdragningsproblem som uppst\u00e5r p\u00e5 arbetsplatser. Det g\u00f6r att arbetsk\u00f6pare l\u00e4tt kan tumma p\u00e5 l\u00f6nen, semestern, arbetsmilj\u00f6n och annat.<\/p>\n\n\n\n Som tur \u00e4r<\/strong> finns det ett s\u00e4tt att ta tillbaka makten, och det \u00e4r att organisera sig i ett fackf\u00f6rbund tillsammans med sina kollegor, prata ihop sig om vad som faktiskt vore r\u00e4tt och r\u00e4ttvist p\u00e5 arbetsplatsen ist\u00e4llet f\u00f6r att g\u00f6ra som chefen tycker, anv\u00e4nda den arbetsr\u00e4ttsliga kompetens man kan f\u00e5 genom fackf\u00f6rbundet f\u00f6r att ta tillbaka makt och \u2013 n\u00e4r chefen v\u00e4grar sl\u00e4ppa p\u00e5 makt \u2013 v\u00e4gra lyda tillsammans.<\/p>\n\n\n\n Om det \u00e4r otydligt att vi ska ha fyra zuz ist\u00e4llet f\u00f6r tre kommer chefen ge oss tre tills vi tillsammans visar att chefen inte kommer undan med att betala underpriset.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Talmudtraktatet Bava Metsia ger oss (p\u00e5 sida 76a) ett problem. Arbetare och arbetsk\u00f6pare \u00e4r oense om vilken l\u00f6n som g\u00e4ller, och det finns inget tydligt svar om vem som haft r\u00e4tt. Kanske g\u00e4ller det, s\u00e4ger den ov\u00e4ntat dagsaktuella Talmud, ett bemanningsf\u00f6retag, d\u00e4r rekryteraren sagt att de ska f\u00e5 fyra zuz (ett d\u00e5tida mynt) betalt, men […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-156","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbetaren"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.isakgerson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.isakgerson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.isakgerson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.isakgerson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.isakgerson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.isakgerson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157,"href":"https:\/\/www.isakgerson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156\/revisions\/157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.isakgerson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.isakgerson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.isakgerson.se\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}